广西防城港社保基数15200和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销比例等。 社保基数越高，个人和单位每月缴纳的社保费用就越多，但同时个人在退休后能领取的养老金和享受的医保待遇也会相应提高。以下是具体的区别点：
- 1.缴费金额的差异：高基数（15200）：个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。假设缴费比例为个人10%，单位20%，那么个人每月需缴纳1520元，单位需缴纳3040元，总计4560元。低基数（5000）：个人和单位按照较低的基数缴纳社保费用。同样假设缴费比例为个人10%，单位20%，那么个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元，总计1500元。由此可见，高基数意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也意味着更多的资金进入个人账户和统筹账户。
- 2.养老金待遇的差异：高基数（15200）：由于缴费基数高，个人账户积累的资金更多，因此在退休后每月领取的养老金也会更高。养老金的计算公式与缴费基数、缴费年限等因素相关，高基数意味着更高的基础养老金和个人账户养老金。低基数（5000）：缴费基数低，个人账户积累的资金相对较少，退休后每月领取的养老金也会较低。虽然缴费压力较小，但未来的养老金待遇也会相应减少。
- 3.医保报销比例的差异：高基数（15200）：高基数意味着更高的医保缴费，因此在职期间和退休后享受的医保报销比例也会更高。例如，某些地区的高基数参保人可享受更高的住院报销比例和门诊报销额度。低基数（5000）：低基数参保人的医保报销比例相对较低，可能在面对高额医疗费用时需要承担更多的自费部分。
- 4.其他社会保障待遇的差异：高基数（15200）：除了养老金和医保，高基数参保人还可能在失业、工伤和生育保险方面享受更高的待遇。例如，失业保险金、工伤伤残津贴和生育津贴等都会根据缴费基数进行计算。低基数（5000）：低基数参保人在这些方面的待遇也会相应较低。
- 5.经济负担与未来规划的平衡：选择高基数（15200）意味着当前的经济负担较重，但未来享受的保障更高；选择低基数（5000）则当前的经济负担较轻，但未来保障相对较少。个人需要根据自身的经济状况和未来规划进行选择。
广西防城港社保基数15200和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销比例以及其他社会保障待遇的差异上。选择较高的社保基数可以带来更好的未来保障，但也会增加当前的经济压力；选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但未来保障相对较少。个人应根据自身情况权衡利弊，做出最适合自己的选择。
