**广西防城港社保基数14800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**选择较高的社保基数（如14800元）意味着更高的缴费额，但同时也意味着更高的社保待遇和更完善的保障；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费压力较小，但相应的待遇和保障水平也较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（14800元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1184元，企业需缴纳2368元。低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额要少得多。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.社保待遇的差异：高基数（14800元）：由于缴费金额较高，参保人将来可以享受更高的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤和生育保险的待遇。例如，养老金是根据缴费基数和缴费年限计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。低基数（5000元）：低基数下的社保待遇相对较低。养老金、医疗报销比例等都会受到缴费基数的影响，参保人将来享受的待遇也会相应减少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（14800元）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会增加当前的经济压力。对于企业来说，高基数也意味着更高的用人成本，需要为员工缴纳更多的社保费用。低基数（5000元）：低基数下的缴费金额较少，个人和企业的经济负担相对较轻。对于一些收入较低或刚起步的企业来说，选择较低的社保基数可以减轻财务压力。
- 4.灵活性和选择权：在广西防城港，社保基数的选择具有一定的灵活性。企业和个人可以根据自身的经济状况和需求选择合适的社保基数。如果希望未来享受更高的社保待遇，可以选择较高的基数；如果当前经济压力较大，可以选择较低的基数。
广西防城港社保基数14800和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择较高的基数可以享受更好的待遇，但缴费压力较大；选择较低的基数则缴费压力较小，但待遇也相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。
