广西防城港社保基数14200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数14200元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为14200元×16%=2272元，个人缴费金额为14200元×8%=1136元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为5000元×16%=800元，个人缴费金额为5000元×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数14200元：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。每月单位缴费金额为14200元×6%=852元，个人缴费金额为14200元×2%=284元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。每月单位缴费金额为5000元×6%=300元，个人缴费金额为5000元×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数14200元：单位和个人缴费比例均为0.5%。每月单位缴费金额为14200元×0.5%=71元，个人缴费金额为14200元×0.5%=71元。
  • 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。每月单位缴费金额为5000元×0.5%=25元，个人缴费金额为5000元×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数14200元和5000元：均由单位全额缴纳，个人无需缴费。

缴费比例差异

• 养老保险：单位和个人缴费比例均为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：均由单位全额缴纳，个人无需缴费。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，看病报销时能报销的金额也越多。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也相应越多。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如14200元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但同时也会在未来享受更高的社保待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低当前的缴费压力，但未来可能获得的社保待遇也相对较少。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和风险承受能力来决定。