广西防城港市社保基数14000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及未来影响上。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用越多。以广西防城港市2024年社保缴费标准为例：

• 养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。若基数分别为14000元和5000元，单位每月需多缴（14000-5000）×20% = 1800元，个人每月多缴（14000-5000）×8% = 720元。
• 医疗保险：单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%。单位每月多缴（14000-5000）×7.5% = 675元，个人每月多缴（14000-5000）×2% = 180元。
• 失业保险：单位缴费比例1.5%，个人缴费比例0.5%。单位每月多缴（14000-5000）×1.5% = 135元，个人每月多缴（14000-5000）×0.5% = 45元。

2. 福利待遇差异

社保基数直接影响未来的养老金和医疗保障水平：

• 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也更高。
• 医疗保险：高基数意味着更高的医保报销上限，尤其在重大疾病治疗中，可报销金额更高，减轻个人医疗负担。
• 失业保险：失业保险金的领取金额与缴费基数挂钩，基数高则领取金额更多。

3. 对未来的影响

• 退休保障：高基数带来的高缴费积累，在退休后可享受更优厚的养老金待遇。
• 医疗保障：更高的基数提供更强的医疗保障能力，尤其在长期慢性病治疗中更具优势。
• 灵活就业：对于灵活就业人员，高基数虽然增加当前缴费负担，但长远来看，更有利于未来的生活保障。

总结

社保基数14000元与5000元的主要区别在于缴费金额和福利待遇的显著差异。选择较高的基数虽然短期内会增加缴费负担，但长远来看，能带来更优厚的养老金和医疗保障，为未来的生活质量提供更有力的保障。