广西防城港社保基数13100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担四个方面详细说明两者的区别。
一、缴费金额差异
- 1.缴费基数不同：社保缴费基数13100元意味着各项社保缴费的计算基础为13100元，而5000元则以此为基础计算。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。
- 2.具体缴费计算：以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。如果基数是13100元，个人每月需缴纳1048元，单位需缴纳2096元；而基数是5000元时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
二、养老金待遇差异
1.基础养老金：养老金待遇与缴费基数直接相关。缴费基数13100元的人，退休后每月领取的基础养老金会明显高于缴费基数5000元的人。因为基础养老金是按照缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费越多，养老金自然越高。
2.个人账户养老金：个人账户养老金的计算也依赖于缴费基数。缴费基数13100元的人，个人账户累计金额会更多，退休后每月领取的个人账户养老金也会相应增加。
三、医疗待遇差异
1.医保报销比例：社保基数越高，医疗保险的缴费金额也越高，相应的医保报销比例和额度也会更高。缴费基数13100元的人，在就医时能够享受更高的报销比例和更广的报销范围。
2.大病保险：一些地区的大病保险也与社保基数挂钩，基数越高，保障力度越大。缴费基数13100元的人，在面对重大疾病时，能够获得更充分的医疗保障。
四、企业和个人负担差异
1.企业负担：对于企业来说，社保基数13100元意味着需要为每位员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。而基数5000元的企业，社保支出相对较少。
2.个人负担：个人缴费部分也会因基数不同而有所差异。缴费基数13100元的个人，每月需缴纳的社保费用明显高于基数5000元的个人，这会对个人的可支配收入产生影响。
广西防城港社保基数13100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及企业和个人的负担上。基数越高，缴费越多，待遇越好，但同时个人和企业的负担也会增加。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来保障的需求。
