广西防城港社保基数10100元和5000元的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上，具体区别如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 10100元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为1296.8元（10100 * 16%），个人缴费金额为648元（10100 * 8%）。
- 5000元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为960元（5000 * 16%），个人缴费金额为400元（5000 * 8%）。
- 医疗保险：
- 10100元基数：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月单位缴费金额为161.6元（10100 * 8%），个人缴费金额为40.4元（10100 * 2%）。
- 5000元基数：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月单位缴费金额为96元（5000 * 8%），个人缴费金额为20元（5000 * 2%）。
- 失业保险：
- 10100元基数：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。每月单位缴费金额为5.05元（10100 * 0.5%），个人缴费金额为2.525元（10100 * 0.5%）。
- 5000元基数：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。每月单位缴费金额为2.5元（5000 * 0.5%），个人缴费金额为1.25元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
社保待遇水平差异
- 养老金：
- 缴费基数越高，退休后的养老金待遇也越高。养老金的计算与缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。
- 医疗保险报销比例：
- 缴费基数越高，医疗保险报销比例可能略高。具体报销比例根据地区政策和医院级别等因素有所不同。
- 其他社保待遇：
- 如失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等，也会因社保基数的不同而有所差异。
对个人和企业的影响
- 个人：
- 选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇水平。
- 企业：
- 企业需要根据员工的社保基数来计算和缴纳社保费用，选择较高的社保基数会增加企业的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，增强企业的竞争力和吸引力。
在选择社保基数时，个人和企业需要根据自身的实际情况和需求进行权衡。
