​​广西防城港社保基数6000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和医保待遇三个方面​​。​​缴费基数越高，每月社保费用和未来养老金水平越高​​，但个人当期到手工资会减少；​​基数5000元缴费压力更小，适合收入中等或短期规划的人群​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年防城港社保比例计算（养老保险个人8%、医疗保险个人2%），基数6000元时：

   • 个人每月社保费用：$6000×(8\%+2\%)=600$元
   • 单位承担部分：$6000×(16\%+6\%)=1320$元（以养老保险16%、医疗保险6%为例）
     基数5000元时：
   • 个人每月社保费用：$5000×10\%=500$元
   • 单位承担部分：$5000×22\%=1100$元
     ​​两者相差100元/月（个人）和220元/月（单位）​​。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

   • ​​基础养老金​​：与缴费指数挂钩，基数6000元（假设社平工资6756元）的缴费指数为$6000/6756≈0.89$，5000元为$0.74$。若缴费15年，退休时基础养老金差额约：
     $(6756×0.89)-(6756×0.74)≈101元/月$
   • ​​个人账户养老金​​：基数6000元每月存入$6000×8\%=480$元，5000元存入$400$元，15年利息忽略不计时差额约：
     $(480-400)×12×15÷139≈83元/月$
     ​​合计养老金差额约184元/月​​。

3. ​​医保待遇与长期权益​​

   • 医保个人账户：基数6000元每月划入$6000×2\%=120$元，5000元划入$100$元，​​年度差额240元​​。
   • 社保连续性：基数6000元更易满足未来社保补缴或贷款审核的资质要求（如公积金贷款需连续高基数缴费）。

​​总结​​：选择基数6000元更适合收入较高、注重长期养老和医疗保障的人群；基数5000元则适合优先控制当期支出或收入波动较大者。建议根据实际收入和发展规划灵活调整。