广西北海社保基数19000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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19000元基数：
- 每月个人社保缴费金额约为2090元（19000元 × 11%）。
- 每月单位社保缴费金额约为2850元（19000元 × 14.74%）。
- 每月总缴费金额约为4940元。
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5000元基数：
- 每月个人社保缴费金额约为550元（5000元 × 11%）。
- 每月单位社保缴费金额约为750元（5000元 × 15%）。
- 每月总缴费金额约为1300元。
高基数（19000元）缴费总额约为低基数（5000元）的3.8倍，直接影响每月工资扣款和用人成本。
社保待遇对比
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养老金：
- 19000元基数下，个人账户月存入1520元（8%）。
- 5000元基数下，个人账户月存入400元（8%）。
- 退休后养老金差距显著。
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医保报销：
- 19000元基数对应医保账户划入380元（19000元 × 2%）。
- 5000元基数对应医保账户划入100元（5000元 × 2%）。
- 高基数对应更高医保账户划入，且部分城市大病保险报销比例与基数挂钩。
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失业/工伤待遇：
- 失业金、工伤补助等通常按基数比例发放，高基数对应更高补偿。
实际收入影响
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19000元基数：
- 当月工资扣款更多，但未来医疗和养老保障更优。
- 适合收入稳定、注重长期福利的人群。
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5000元基数：
- 当月工资扣款较少，但长期社保权益缩水。
- 适合收入一般或灵活就业人员。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额和待遇可能会有所不同，建议以当地社保局公布的信息为准。
