广西北海社保基数18900元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 18900元基数：每月个人和单位需要缴纳的社保费用明显高于5000元基数。例如，养老保险个人部分，18900元基数需缴纳1512元（比例8%），而5000元基数仅需400元，差距显著。
- 5000元基数：缴费金额显著减少，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
社保待遇差异
- 养老金计算影响：高基数直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放。若持续按18900元缴费，未来月领养老金可能比5000元基数高出2-3倍。
- 医保待遇区别：高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。例如，职工医保年度报销封顶线可能因基数不同相差数万元，影响大病治疗保障。
- 失业、工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。
适用人群
- 18900元基数：通常为国企、事业单位或高薪企业职工采用；
- 5000元基数：多见于私营企业或灵活就业者自主选择的低档缴费，部分企业也可能按最低标准为员工缴纳以降低成本。
长期权益风险
- 低基数缴费：可能导致社保权益缩水，尤其是养老金替代率不足。但高基数需持续稳定收入支撑，若中途断缴，可能面临经济压力。
总的来说，选择较高的社保基数（如18900元）虽然会带来更高的缴费金额，但未来在养老金、医保报销、失业和工伤保险等方面的待遇也会相应提升。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但相应的保障水平也较低。在选择社保基数时，需要根据个人的收入水平、经济状况以及未来的保障需求进行综合考虑。
