广西北海社保基数14600元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 14600元基数：每月社保总缴费金额会更高。如果按照养老保险8%的个人缴费比例计算，个人缴费约为1460元，单位缴纳约为3650元。
• 5000元基数：缴费金额相对较低。同样以养老保险8%的个人缴费比例计算，个人缴费约为500元，单位缴纳约为1250元。高基数的月缴费总额是低基数的2.92倍，这直接影响每月到手工资和用人成本。

养老金待遇对比

• 14600元基数：由于缴费基数高，个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金也会相应更高。假设缴费年限相同，按14600元基数退休后每月养老金约为低基数（5000元）的2-3倍。
• 5000元基数：缴费基数低，长期积累的个人账户金额较少，退休后每月领取的养老金也会相对较低。

医保待遇差异

• 14600元基数：医保个人账户每月划入金额更多。例如，如果在职职工按2%的比例划入个人账户，14600元基数每月入账292元，而5000元基数仅100元。高基数参保者住院报销比例相同，但门诊和药费年度报销上限更高。
• 5000元基数：医保个人账户入账金额较少，住院报销比例虽相同，但年度报销上限相对较低。

适用人群建议

• 14600元基数：适合月收入超过当地社平工资300%的高收入群体，如企业高管、技术专家等。通过多缴多得的方式，可以提升未来的保障水平。
• 5000元基数：适合普通工薪阶层或灵活就业人员，接近当地社平工资的60%水平。这种基数在平衡当前生活开支与基础保障需求方面更为合适。

总的来说，选择高基数虽然会减少当前的到手收入，但从长远来看，更有利于养老、医疗和购房等需求的保障。而低基数适合短期现金流紧张的人群，但需要权衡未来权益的损失。建议根据个人的职业规划和财务目标，合理选择社保基数，以达到个人负担与保障的平衡。