广西北海社保基数10400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 缴费基数10400元：
- 每月总缴费金额约为3489.6元（单位2249.6元 + 个人1240元）。
- 公积金按12%比例另缴，约为2496元（单位+个人）。
- 缴费基数5000元：
- 每月总缴费金额约为1717.88元（单位1212.62元 + 个人505.26元）。
- 公积金最低缴存约为249元（单位+个人）。
- 高基数月支出是低基数的2倍以上。
社保待遇影响
- 养老金：
- 高基数显著提升个人账户积累，退休后月领取额更高。
- 按30年缴费估算，10400元基数比5000元基数养老金差额可达2000元/月以上。
- 医保报销：
- 缴费基数不影响报销比例，但高基数职工医保个人账户划入金额更多。
- 10400元基数每月划入208元，5000元仅100元。
- 失业金：
- 失业金按缴费基数核定，10400元基数可申领标准比5000元基数高约60%。
长期权益与风险
- 购房/贷款资格：
- 杭州公积金贷款额度与缴存基数挂钩。
- 10400元基数（公积金缴存2496元）可贷额度比5000元基数（公积金缴存498元）高3-4倍。
- 企业合规风险：
- 若员工实际工资达10400元却按5000元缴费，企业可能面临社保稽查补缴及滞纳金。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费支出，但能够带来更高的社保待遇和长期权益积累。对于收入稳定且追求较高保障的人群，选择较高的社保基数是合适的。相反，对于收入较低或短期过渡的人群，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但需要注意未来的保障水平可能会有所降低。
