广西北海社保基数10200元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 高基数（10200元）：

  • 养老保险：单位缴费约为2040元（20%），个人缴费约为816元（8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为1023.50元（10%），个人缴费约为421.83元（4%）。
  • 失业保险：单位缴费约为1023.50元（10%），个人缴费约为421.83元（4%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

• 低基数（5000元）：

  • 养老保险：单位缴费约为1000元（20%），个人缴费约为400元（8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为500元（10%），个人缴费约为200元（4%）。
  • 失业保险：单位缴费约为500元（10%），个人缴费约为200元（4%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

待遇水平不同

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，10200元的缴费基数意味着每月进入个人账户的资金更多，退休后享受的养老金待遇自然更高。
• 医疗保险：高基数下，个人账户的金额也会更多，这意味着在就医时可以使用的资金更多。医保报销比例和上限也可能会有所提高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金也会相应增加。

个人和企业的负担

• 个人负担：
  • 高基数：每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入。
  • 低基数：每月从工资中扣除的社保费用较少，短期内经济压力较小。
• 企业负担：
  • 高基数：需要为员工缴纳更高比例的社保费用，增加企业的运营成本。
  • 低基数：企业缴纳的社保费用较少，短期内财务压力较小。

其他影响

• 公积金：社保基数通常与公积金缴费基数挂钩，较高的社保基数意味着公积金缴费金额也会增加，这对有购房需求的员工来说是有利的。
• 工伤和生育保险：高基数下，员工在遭遇工伤或生育时可以获得更高的赔付和津贴。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。建议根据个人的收入水平、职业规划以及对未来保障的需求，合理选择社保基数。