广西北海社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数10000元：单位每月需缴纳约2000元（16%），个人缴纳约800元（8%）。
  • 基数5000元：单位每月需缴纳约1000元（8%），个人缴纳约400元（8%）。
  • 高基数每月多缴约1200元（单位）。

• 医疗保险：

  • 基数10000元：单位每月需缴纳约1000元（8%），个人缴纳约200元（2%）。
  • 基数5000元：单位每月需缴纳约500元（4%），个人缴纳约100元（2%）。
  • 高基数每月多缴约900元（单位）。

• 失业保险：

  • 基数10000元：单位和个人均缴纳约100元（0.5%）。
  • 基数5000元：单位和个人均缴纳约50元（0.5%）。
  • 高基数每月多缴约50元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数10000元：单位每月需缴纳约100元（0.5%），个人不缴纳。
  • 基数5000元：单位每月需缴纳约50元（0.5%），个人不缴纳。
  • 高基数每月多缴约50元。

社保待遇差距

• 养老金待遇：

  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数10000元退休后每月领取的养老金约为基数5000元的1.5-2倍。

• 医保账户与报销影响：

  • 高基数者医保个人账户每月划入金额更多，且住院报销封顶线更高。

• 其他隐性福利：

  • 生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数时相关福利也更高。

长期影响

• 养老金：

  • 基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也会更高。

• 医保报销：

  • 高基数对应更高的医保账户划入金额，门诊和住院报销上限更高。

• 灵活就业选择：

  • 灵活就业人员若选择10000元基数，需自行承担全部养老保险和医疗保险费用，压力较大但未来收益更高。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然在短期内会增加个人和单位的缴费金额，但从长远来看，能够享受更高的社保待遇和福利，特别是在养老金、医疗保险报销等方面。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。