在广西北海，社保基数7000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数7000元时，个人每月养老保险缴费为560元（8%），医疗保险缴费为140元（2%）；基数5000元时，养老保险缴费降至400元，医疗保险缴费为100元。单位缴纳部分同样按比例增加，7000元基数下单位总承担约2310元（养老保险16%+医疗保险8.5%等），5000元基数下单位缴费约为1650元。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数7000元退休后的‌每月基础养老金‌比5000元基数高出约20%-30%。例如累计缴费15年，7000元基数预计月领养老金约2100元，而5000元基数约为1500元（按现行公式估算）。

3. ‌医疗报销额度影响‌
   医保个人账户划入金额随基数增加：7000元基数下每月医保卡到账约168元（2%+30%单位缴纳部分），5000元基数则为120元。住院报销时，基数越高，‌年度报销封顶线‌（通常为当地平均工资6倍）对应的实际金额也更高。

4. ‌其他关联权益‌
   生育津贴、工伤补偿等均按缴费基数核算。例如生育津贴按单位平均基数发放，基数7000元可享受的产假津贴比5000元多40%左右。失业保险金虽与基数无关，但缴费记录会影响领取资格。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障。高基数短期增加支出，但能显著提升养老和医疗等长期福利，建议经济允许情况下优先选择较高缴费标准。具体操作可咨询北海社保局核定个人情况。