广西梧州社保基数20000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数20000元时，个人月缴约1600元（8%比例），单位承担约4000元（20%比例）。
- 基数5000元时，个人月缴约400元（8%比例），单位承担约1000元（20%比例）。
- 医疗保险：
- 基数20000元时，个人月缴约400元（单位缴纳比例另计）。
- 基数5000元时，个人月缴约100元（单位缴纳比例另计）。
- 失业保险：
- 基数20000元时，个人月缴约16元（1%比例），单位月缴约40元（2%比例）。
- 基数5000元时，个人月缴约4元（1%比例），单位月缴约10元（2%比例）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额承担，费率根据行业范围确定，通常在0.5%至2%之间。
- 生育保险也由单位全额承担，费率为0.8%。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数20000元按上限缴纳，退休后养老金显著高于基数5000元（遵循多缴多得原则）。
- 医保报销：
- 高基数下医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。
- 失业金、生育津贴等：
- 相关补贴金额通常与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高。
长期权益与限制
- 基数20000元可能触及上限（300%社平工资），超出部分不增加缴费；基数5000元若低于下限，需按4812元缴纳。
选择社保基数需平衡当前收入与未来权益，高基数长期收益更优但短期负担重。灵活就业者可自主选择基数档次，企业职工则需符合单位申报规则。
