​​广西梧州社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平。​​选择11000元基数时，每月个人和单位需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利更优厚；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障水平较低。​​关键差异体现在多缴多得、长缴多得的社保原则中。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年梧州社保比例计算，11000元基数下个人每月养老保险缴费为880元（8%），医疗保险220元（2%），失业保险33元（0.3%），合计约1133元；5000元基数对应个人缴费分别为400元、100元和15元，总计515元。单位部分11000元基数需承担更高比例费用（如养老保险16%即1760元），整体缴费差额显著。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，前者与缴费基数直接挂钩。11000元基数对应的指数化月均工资更高，假设缴费年限相同，退休后每月领取金额比5000元基数高出约50%-80%。例如，按公式$基础养老金=（梧州社平工资6756元+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1$，高基数能显著提升计算结果。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数成正比。11000元基数每月医保个人账户入账约220元（2%），而5000元基数仅100元。高基数还可能享受更高年度报销限额，尤其在住院和大病保险方面。

4. ​​其他险种与长期收益​​
   失业保险金和工伤补偿同样基于缴费基数计算。长期来看，高基数缴费能累积更多社保权益，尤其在公积金（若按12%比例，11000元基数每月可存2640元）和未来养老金调整机制中优势明显。

​​​​ 选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数可缓解短期压力，但需通过延长缴费年限弥补待遇差距。建议根据个人职业规划及财务情况合理选择。