广西梧州社保基数4800和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：以个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%计算。如果选择缴费基数为4800元，个人月缴费为384元（4800元 × 8%），单位月缴费为960元（4800元 × 20%）。而选择缴费基数为5000元时，个人月缴费为400元（5000元 × 8%），单位月缴费为1000元（5000元 × 20%）。基数为5000元时的月缴费总额比基数为4800元时多160元。
- 医疗保险：个人按缴费基数的9%全额缴纳。基数为4800元时，月缴费标准为432元（4800元 × 9%）；基数为5000元时，月缴费标准为450元（5000元 × 9%）。基数为5000元时的月缴费总额比基数为4800元时多18元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例通常为1%。基数为4800元时，个人和单位月缴费分别为48元和48元；基数为5000元时，个人和单位月缴费分别为50元和50元。基数为5000元时的月缴费总额比基数为4800元时多2元。
社保待遇影响
- 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数越高，个人账户积累更快，退休后领取的养老金也越高。
- 医保报销：医保个人账户划入金额基数高者更多，影响日常医疗支付能力。
- 失业保险：虽然失业保险缴费比例不高，但基数越高，领取的失业保险金也会相应增加。
到手工资变化
- 基数为5000元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数为4800元的职工少。具体差额取决于当地社保缴费比例和个人工资水平。
总的来说，在选择社保基数时，需要根据个人经济状况、收入预期以及对未来社保待遇的需求进行综合考虑。
