广西梧州社保基数4500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 个人缴费：
- 社保基数为4500元时，个人每月需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用相对较低。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月需缴纳360元。
- 社保基数为5000元时，个人每月需缴纳的养老保险费用为400元，医疗保险和失业保险的缴费金额也会相应增加。
- 企业缴费：
- 社保基数为4500元时，企业每月需为员工缴纳的社保费用约为1350元。
- 社保基数为5000元时，企业每月需为员工缴纳的社保费用约为1500元。
福利待遇的提升
- 医疗保险待遇：
- 社保基数越高，个人医保账户的累计金额也越多。基数5000时，个人医保账户的累计金额将比基数4500时多出约10%。
- 生育保险待遇：
- 基数5000的员工在生育时可以获得更高的生育津贴和医疗费用报销。
- 失业保险待遇：
- 失业期间，基数5000的员工可以领取到更高的失业金。
未来养老金的增加
- 养老金计算：
- 养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。基数5000时，个人每月缴纳的养老保险金额更高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。
其他影响
- 公积金缴纳：
- 社保基数的变化也会影响公积金的缴纳金额。基数5000时，个人和企业的公积金缴纳金额都会相应增加。
- 综合保障：
- 社保基数的提高不仅影响当前的福利待遇，还为个人提供了更全面的社会保障。
广西梧州社保基数4500元和5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社会保障待遇，尤其对长期稳定工作者更有利。
