广西桂林社保基数19000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 19000元基数：
- 每月个人社保缴费金额约为1520元（19000元 × 8%）。
- 每月单位社保缴费金额约为3040元（19000元 × 16%）。
- 每月总缴费金额约为4560元（1520元 + 3040元）。
- 5000元基数：
- 每月个人社保缴费金额约为400元（5000元 × 8%）。
- 每月单位社保缴费金额约为800元（5000元 × 16%）。
- 每月总缴费金额约为1200元（400元 + 800元）。
高基数（19000元）缴费总额约为低基数的3.8倍。
社保待遇对比
- 养老金：
- 19000元基数下，个人账户月存入1520元（8%），退休后养老金较高。
- 5000元基数下，个人账户月存入400元（8%），退休后养老金较低。
- 医保报销：
- 19000元基数对应更高医保账户划入（19000元 × 2% = 380元）。
- 5000元基数对应医保账户划入（5000元 × 2% = 100元）。
- 失业/工伤待遇：
- 失业金、工伤补助等通常按基数比例发放，高基数对应更高补偿。
实际收入影响
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19000元基数：
- 当月工资扣款更多，但未来医疗和养老保障更优。
- 适合收入稳定、注重长期福利的人群。
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5000元基数：
- 当月工资扣款较少，但长期社保权益缩水。
- 适合收入一般或灵活就业人员。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如19000元）虽然会使得每月的缴费金额增加，但长远来看，退休后的养老金和医保报销额度也会相应更高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）虽然短期内到手工资较多，但未来所能享受的社保福利相对有限。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入预期以及对未来福利的考量来做出合理的选择。
