广西桂林社保基数16900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 缴费基数16900元的情况：
- 如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
- 以灵活就业人员身份参保的个体工商户和灵活就业人员等人群，可在上下限标准范围内，自愿选择缴费基数缴费。
- 缴费基数5000元的情况：
- 如果职工的月平均工资为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的300%（即15000元），则按照当地上年度职工平均工资的60%（即4053.6元）为缴费基数。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别确定，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴费。
退休待遇
- 社保缴费基数越高，缴费年限越长，退休时领取的养老金就会越高。缴费基数直接影响个人账户的积累，从而影响退休后的待遇。
总的来说，广西桂林社保基数16900元和5000元的主要区别在于，前者可能是按照当地职工平均工资的300%来设定的，而后者则可能是按照当地职工平均工资的60%来设定的。这会导致在相同的缴费比例下，选择16900元作为缴费基数的职工和个人需要缴纳更多的社保费用，但未来在退休时也可能获得更高的养老金待遇。相反，选择5000元作为缴费基数的职工和个人缴纳的社保费用较少，但退休时的养老金待遇也会相应较低。
