​​广西桂林社保基数15200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及退休金计算上。​​ ​​高基数（15200元）需缴纳更多费用，但未来养老金和医保报销额度更高；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年桂林职工社保为例，个人养老保险缴费比例为8%。基数15200元每月需缴$15200 \times 8\% = 1216$元，而基数5000元仅需$5000 \times 8\% = 400$元。单位缴纳部分（如养老保险16%）同样按基数比例计算，高基数下企业承担成本更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   我国养老保险遵循“多缴多得”原则。基数15200元累计缴费指数更高，退休时基础养老金和个人账户养老金均显著提升。例如，同等缴费年限下，15200元基数退休金可能是5000元基数的2-3倍。

3. ​​医保待遇区别​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。基数15200元每月医保个人账户入账约$15200 \times 2\% = 304$元，5000元仅$100$元。高基数还提高统筹报销上限，大病保障更充分。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金、生育津贴等均按缴费基数核定。基数15200元失业金约为5000元的3倍；生育津贴也以单位平均缴费基数为准，高基数群体获益更明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重养老和医疗品质的人群；低基数则适合短期减轻缴费压力，但需补充商业保险弥补保障缺口。建议根据个人收入变化动态调整基数。