在广西桂林，社保基数14000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数14000元‌：按桂林现行比例计算，个人每月需缴纳约1540元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3640元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+生育/工伤保险约1%），合计5180元/月。
• ‌基数5000元‌：个人每月缴纳约550元，单位缴纳约1300元，合计1850元/月。‌基数14000元的月缴费总额是5000元的2.8倍‌。

2. ‌社保待遇区别‌

• ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，基数14000元退休后每月领取的金额显著高于5000元（假设缴费年限相同）。
• ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额更高（基数14000元每月约280元，5000元约100元），且住院报销封顶线更高。
• ‌生育津贴‌：基数14000元的生育津贴约为14000÷30×产假天数，远高于5000元基数。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌基数14000元‌：适合‌收入稳定、追求高社保待遇‌的企事业单位职工或高收入群体。
• ‌基数5000元‌：适合‌预算有限、收入较低‌的灵活就业人员或初创企业员工，可减轻短期缴费压力。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。基数14000元长期收益更优，但5000元更适合短期财务规划。建议根据实际收入合理选择，并关注桂林社保政策动态调整。