广西桂林社保基数12200和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销额度等方面。 社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也会更好。以下是对这两个基数的详细比较：
- 1.缴费金额的差异：基数12200：选择较高的社保缴费基数12200，意味着个人和企业的每月社保缴费金额都会增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照这个基数计算，因此每月需要缴纳的社保费用会更高。基数5000：相比之下，基数5000的社保缴费金额较低。个人和企业的缴费负担较轻，但相应的福利待遇也会相对较少。
- 2.养老金待遇的差异：基数12200：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也会更多。在退休后，每月领取的养老金会显著高于基数5000的情况。这对于希望退休后有更高生活质量的人来说，是一个重要的考虑因素。基数5000：虽然缴费金额较低，但退休后领取的养老金也会相应减少。对于收入较低或对当前生活压力较大的个人来说，选择较低的缴费基数可以减轻当前的财务负担。
- 3.医保报销额度的差异：基数12200：高缴费基数通常意味着更高的医保报销额度。在生病或需要医疗服务时，可以享受更高的报销比例和更广泛的医疗服务覆盖。这对于需要频繁就医或患有慢性疾病的人来说，是一个重要的保障。基数5000：医保报销额度相对较低，可能在某些情况下需要个人承担更多的医疗费用。对于健康状况较好或医疗需求较少的人来说，这可能不是一个主要问题。
- 4.其他福利待遇的差异：基数12200：除了养老金和医保，其他如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更好。例如，失业期间可以领取的失业金更高，工伤或生育时的补贴也会更多。基数5000：这些福利待遇的额度也会相应减少，可能在某些情况下无法提供足够的保障。
- 5.个人和企业负担的差异：基数12200：对于个人和企业来说，较高的缴费基数意味着更高的财务负担。企业需要为员工支付更多的社保费用，这可能会影响企业的运营成本和员工的实际收入。基数5000：较低的缴费基数可以减轻个人和企业的财务压力，但也会导致福利待遇的减少。
选择12200的社保缴费基数可以带来更高的福利待遇和更好的保障，但同时也会增加个人和企业的财务负担；而选择5000的缴费基数则可以减轻当前的财务压力，但未来的福利待遇也会相对较少。选择哪种基数应根据个人的收入水平、健康状况以及对未来生活的预期来决定。
