在广西桂林，社保基数为9000元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也会更高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保基数9000元意味着各项社保费用的计算基数更高，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也更多。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险通常由个人缴纳8%，单位缴纳16%，那么基数为9000元时，个人每月需缴纳720元，单位需缴纳1440元；而基数为5000元时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。总体而言，社保基数为9000元时，缴费金额几乎是基数为5000元时的两倍。
待遇水平的不同也是社保基数高低的重要体现。社保基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会相应提高。以养老金为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数越高，缴费越多，退休后每月领取的养老金也就越多。医疗保险的报销上限和报销比例也会随着基数的提高而增加，这意味着在发生重大疾病或医疗费用较高时，参保人能够获得更多的报销，减轻个人负担。
个人和单位的负担差异也是不可忽视的因素。对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，这会直接影响到个人的可支配收入。对于单位来说，社保基数越高，所需承担的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。选择较高的社保基数虽然能带来更好的待遇，但也意味着个人和单位都需要承担更高的费用。
广西桂林社保基数为9000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以带来更高的待遇，但同时也需要承担更高的缴费压力。 对于个人和单位来说，需要根据自身的经济状况和需求，权衡利弊，做出合理的选择。
