广西南宁社保基数11300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 养老保险：基数11300时，个人每月需缴纳898元，单位缴纳1674元；基数5000时，个人每月需缴纳400元，单位缴纳666元。
- 医疗保险：基数11300时，个人每月需缴纳226元，单位缴纳565元；基数5000时，个人每月需缴纳100元，单位缴纳250元。
- 失业保险：基数11300时，个人每月需缴纳17元，单位缴纳34元；基数5000时，个人每月需缴纳8元，单位缴纳16元。
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，基数不同会导致单位缴费金额不同。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金：基数11300时，退休后养老金水平较高；基数5000时，退休后养老金水平相对较低。
- 医疗保险报销：基数11300时，医保报销比例和最高支付限额较高；基数5000时，医保报销比例和最高支付限额相对较低。
- 失业保险金：基数11300时，失业后领取的失业金金额较高；基数5000时，失业后领取的失业金金额相对较低。
- 工伤和生育保险待遇：基数11300时，工伤和生育保险的待遇水平较高；基数5000时，待遇水平相对较低。
3. 对个人和单位的影响
- 个人经济负担：基数11300时，个人需缴纳的社保费用较高，但享受的社保待遇也较好；基数5000时，个人需缴纳的社保费用较低，但享受的社保待遇相对较差。
- 单位用工成本：基数11300时，单位需缴纳的社保费用较高，会增加单位的用工成本；基数5000时，单位需缴纳的社保费用较低，会降低单位的用工成本。
总结：社保基数的选择应根据个人和单位的实际情况来确定，基数越高，缴费金额越多，享受的社保待遇越好，但个人和单位的经济负担也会增加。在选择社保基数时，需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。
