在广西南宁，社保基数6500和5000的主要区别在于缴费金额、退休待遇、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的待遇水平。 社保基数越高，单位和个人需要缴纳的费用就越多，但同时也意味着在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6500：单位和个人需要按照更高的基数进行缴费。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，基数6500时每月个人缴费为520元，而基数5000时每月个人缴费为400元。社保基数5000：缴费金额相对较低。养老保险个人每月缴费为400元，医疗保险、失业保险等其他保险的缴费金额也会相应减少。
- 2.退休待遇的不同：社保基数6500：由于缴费基数高，个人账户积累的金额更多，退休后每月领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金待遇越好。社保基数5000：退休后领取的养老金相对较低。虽然也能保障基本生活，但与高基数相比，待遇差距明显。
- 3.医疗报销比例的差异：社保基数6500：医疗保险的报销比例和上限通常更高。在就医时，个人需要承担的费用比例更低，能够享受更好的医疗保障。社保基数5000：报销比例和上限相对较低，可能需要个人承担更多的医疗费用。
- 4.失业、工伤和生育保险待遇的区别：社保基数6500：在失业期间，能够领取的失业金更高；工伤保险的赔付金额也更高；生育保险的报销和津贴待遇更好。社保基数5000：失业金、工伤赔付和生育保险待遇相对较低，可能无法完全覆盖失业期间的生活费用和工伤、生育带来的经济损失。
- 5.其他福利和保障：社保基数6500：一些地区和单位会根据社保基数提供额外的福利，如住房补贴、企业年金等，这些福利也会相应提高。社保基数5000：享受的额外福利和保障相对较少。
广西南宁社保基数6500和5000的区别主要体现在缴费金额和各项保险待遇上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费，但也能享受更好的保障和待遇。 对于收入较高且希望在未来获得更优厚保障的职工来说，选择较高的社保基数是明智的选择；而对于收入较低或更注重当前生活质量的职工，选择较低的社保基数可以减轻缴费压力。
