​​广东云浮社保基数19400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及经济负担：选择19400元基数时，个人和企业缴纳金额显著增加，未来养老金、医保报销等福利水平更高，但当前经济压力更大；而5000元基数缴费压力小，但社保待遇相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，19400元基数下个人按8%缴纳约1552元/月，企业按16%缴纳约3104元/月；5000元基数下个人仅需缴纳400元/月，企业缴纳800元/月。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例翻倍增长。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：19400元基数积累的个人账户余额更高，退休后月领养老金约为5000元基数的3-4倍。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人享受更高的报销比例和年度限额，尤其对大病医疗更有利。
   • ​​失业金​​：失业保险金发放标准与缴费基数挂钩，19400元基数可申领的失业金更高。

3. ​​经济负担影响​​
   高基数虽提升福利，但个人月缴费用可能占工资的20%以上，对企业而言用人成本增加约30%；低基数则更适合收入有限或初创企业，但需权衡长期保障水平。

4. ​​灵活就业人员选择​​
   灵活就业者若选择19400元基数，每月需全额承担20%养老保险费（约3880元），而5000元基数仅需1000元/月，需根据收入稳定性规划。

​​总结​​：基数选择需平衡当前收入与未来保障，高收入者优先考虑高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可选择低基数确保基本覆盖。政策允许每年调整一次基数，建议定期评估自身需求。