广东云浮社保基数18300元和5000元的主要区别体现在缴费金额和社保待遇水平上，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数18300元：个人缴纳8%，即1464元/月；单位缴纳14%，即2562元/月。
- 基数5000元：个人缴纳8%，即400元/月；单位缴纳14%，即700元/月。
- 医疗保险：
- 基数18300元：个人缴纳10.5%，即1915.5元/月；单位缴纳比例未提供具体数值，但通常与养老保险相近。
- 基数5000元：个人缴纳2%，即100元/月；单位缴纳比例未提供具体数值，但通常与养老保险相近。
- 失业保险：
- 基数18300元：个人缴纳2%，即366元/月；单位缴纳比例未提供具体数值，但通常与养老保险相近。
- 基数5000元：个人缴纳1%，即10元/月；单位缴纳比例未提供具体数值，但通常与养老保险相近。
- 工伤保险和生育保险：
- 缴费比例由单位承担，与个人无关，但缴费基数越高，单位缴费金额也越高。
社保待遇水平差异
- 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300元的养老金待遇明显高于基数5000元。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300元的医保待遇更优。
- 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300元的失业金待遇更佳。
- 工伤保险和生育保险：待遇与缴费基数无直接关系，但单位缴费金额越高，可能享受的待遇也越好。
对个人和单位的影响
- 个人：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。基数18300元适合收入较高的人群。
- 单位：缴费基数越高，单位缴费金额越多，用人成本也越高。但能为员工提供更好的社保待遇，吸引和留住人才。
在选择社保基数时，个人应根据自己的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。
