广东云浮社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上：高基数（18100元）对应更高缴费额，未来养老金、医保报销额度显著提升，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限，多适用于收入较低或企业按最低标准申报的情况。
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缴费金额差异
以养老保险为例，18100元基数下，单位每月缴纳约2896元（16%），个人缴纳1448元（8%），合计4344元；5000元基数下，单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计仅1200元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差距扩大，高基数月缴总额可达低基数的3倍以上。 -
社保待遇对比
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”原则，18100元基数对应的个人账户积累更快，退休后月领养老金显著高于5000元基数。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户入账金额更高（如18100元基数每月医保个人账户约362元，5000元仅100元），且部分地区大病保险报销额度与基数挂钩。
- 失业金：失业金计算以缴费基数为基准，18100元基数可申领的失业金约为5000元基数的3.6倍。
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适用人群与合规性
18100元基数通常适用于实际月薪高于云浮市缴费上限（2025年上限为29900元）的职工，企业需按真实工资申报；5000元基数多为企业按最低标准（如2025年下限5980元）申报的结果，若职工实际工资高于此数，可能涉及社保缴费不足风险。
总结：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障，高基数提升未来福利但增加当下支出，低基数反之。建议职工核对企业申报基数是否与工资匹配，灵活就业者可据经济能力在5980-29900元间自主选择。
