广东云浮社保基数13400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在广东云浮，社保缴费比例通常由当地政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6.5%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.3%，单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例，根据行业风险程度确定。
• 生育保险：单位缴费比例为0.85%。

计算示例：

• 社保基数13400元：

  • 养老保险个人缴费：13400 * 8% = 1072元
  • 医疗保险个人缴费：13400 * 2% = 268元
  • 失业保险个人缴费：13400 * 0.3% = 40.2元
  • 合计个人缴费：1072 + 268 + 40.2 = 1380.2元

• 社保基数5000元：

  • 养老保险个人缴费：5000 * 8% = 400元
  • 医疗保险个人缴费：5000 * 2% = 100元
  • 失业保险个人缴费：5000 * 0.3% = 15元
  • 合计个人缴费：400 + 100 + 15 = 515元

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，如退休金、医保报销额度等。

• 退休金：通常与缴费年限和缴费基数有关。缴费基数越高，退休金水平可能越高。
• 医保报销：医保报销额度和报销比例可能与缴费基数有关。缴费基数越高，医保报销额度可能越高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：社保基数越高，个人缴费金额越多，但未来可能享受更高的社保待遇。
• 单位：社保基数越高，单位缴费金额越多，用工成本增加。

总结

广东云浮社保基数13400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况、单位用工成本以及对未来社保待遇的期望。