广东云浮社保基数选择11000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、覆盖范围和未来待遇等方面。选择11000元基数缴费的职工需承担更高的缴费金额，但退休后可享受更高的养老金和更全面的社保待遇；而选择5000元基数的职工缴费压力较小，但退休后待遇相对较低。

1. 缴费金额的差异

• 11000元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%，单位需缴纳1540元，个人需缴纳880元；医疗保险单位缴费比例为5.5%，个人缴费比例为2%，单位需缴纳605元，个人需缴纳220元。合计每月单位和个人缴费金额较高。
• 5000元基数：单位缴费比例相同，但金额减半，单位缴纳700元，个人缴纳400元；医疗保险单位缴费305元，个人缴费100元。总体缴费压力显著降低。

2. 保障范围的差异

• 11000元基数：较高的缴费基数意味着参保职工在医疗、生育、失业、工伤和养老等方面的保障水平更高。例如，医保报销上限更高，生育津贴更充足。
• 5000元基数：保障范围和标准相对较低，适合收入水平较低或对短期缴费压力敏感的职工。

3. 未来退休待遇的差异

• 11000元基数：退休后可领取的养老金更高。按现行政策测算，缴费年限相同的情况下，11000元基数的职工每月领取的养老金比5000元基数高出约30%-50%。
• 5000元基数：退休待遇相对较低，但适合经济能力有限的人群。

总结

选择社保缴费基数需综合考虑当前经济状况和未来保障需求。11000元基数更适合收入稳定、追求更高保障水平的职工，而5000元基数则适合收入较低、希望减轻缴费压力的人群。