​​广东云浮社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来社保待遇​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，养老金个人账户积累更快，退休后待遇更优厚​​，但企业和个人的当期缴费压力也更大。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年云浮社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业6.5%）：

   • ​​基数5000元​​：每月个人缴纳$5000×(8\%+2\%)=500$元，企业缴纳$5000×(16\%+6.5\%)=1125$元。
   • ​​基数8700元​​：每月个人缴纳$8700×10\%=870$元，企业缴纳$8700×22.5\%=1957.5$元。​​基数8700元的月缴费总额比5000元高约70%​​。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户完全由个人缴费划入（8%），基数8700元每月存入$8700×8\%=696$元，比5000元的400元多296元。​​长期累积后，高基数退休金显著更高​​，例如按18年缴费测算，8700元基数退休金可能比5000元基数高40%-50%。

3. ​​医保报销与失业金​​
   医疗保险和失业保险待遇与缴费基数挂钩。​​基数8700元​​的医保个人账户每月划入$8700×2\%=174$元（比5000元多74元），失业金计算时也会按更高基数核定。

4. ​​企业成本考量​​
   企业为员工选择8700元基数时，每月需多支付832.5元社保费用，可能影响用工成本；而5000元基数更接近云浮缴费下限（如4546元），适合工资水平较低的岗位。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当期负担与长期收益。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数可减轻短期压力，但可能限制退休待遇。建议根据实际收入和企业政策合理选择。