揭阳社保基数20300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及未来养老金水平上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 20300元基数：单位需缴纳的社保费用较高，个人缴费金额也相应增加。以养老保险为例，单位需缴纳15%，个人需缴纳8%，总计单位缴费3045元，个人缴费1612元。
- 5000元基数：单位缴费比例相同，但金额大幅减少，单位缴费750元，个人缴费400元。
2. 社保待遇的差异
- 医疗和生育保险：高基数（20300元）的缴费基数对应更高的报销上限，医疗和生育保险的保障范围更广，报销比例更高。
- 工伤保险：高基数意味着工伤赔偿标准更高，保障力度更强。
3. 未来养老金的差异
- 养老金水平：高基数（20300元）的缴费年限内，个人账户积累更多，退休后领取的养老金更高。以最低缴费年限15年计算，高基数用户的养老金将远高于低基数用户。
4. 适用人群分析
- 20300元基数：适合收入较高、希望未来享受更优厚社保待遇的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或希望短期内减轻缴费负担的人群。
5. 政策依据
根据《广东省完善企业职工基本养老保险省级统筹实施方案》，揭阳社保缴费基数根据工资水平划分为不同档次，20300元属于较高档次，而5000元属于较低档次，直接影响缴费比例和待遇水平。
总结
揭阳社保基数20300元和5000元的区别在于缴费金额、社保待遇和未来养老金水平。高基数适合追求更高保障的人群，而低基数则适合收入较低或希望减轻负担的人群。建议根据自身经济状况和未来规划选择合适的缴费基数。
