​​广东揭阳社保基数15100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三方面​​。​​高基数（15100元）对应更高缴费额和未来养老金/医保报销额度，但个人和单位当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数15100元时，单位每月缴$15100×16$元，个人缴$15100×8$元；基数5000元时，单位缴$5000×16$元，个人缴$5000×8$元。
   • ​​医疗保险​​：高基数下单位缴$15100×6$元，个人缴$15100×2$元；低基数下单位缴$5000×6$元，个人缴$5000×2$元。
   • ​​失业保险等其他险种​​同样按比例差额缴纳，高基数总缴费约为低基数的3倍。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：社保基数直接影响个人账户积累，15100元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如15100元按2%划入为302元/月，5000元仅100元/月），且部分城市的大病报销额度与基数挂钩。
   • ​​生育津贴/失业金​​：生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位员工可获更高补贴；失业金计算也受缴费基数影响。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​高基数（15100元）​​：适用于实际月薪高于揭阳社平工资300%的高收入群体（如管理层、技术专家），或单位统一按高标准缴纳的职工。
   • ​​低基数（5000元）​​：常见于薪资水平较低或企业为降低成本按下限申报的情况，但若员工实际工资高于5000元，企业可能面临社保稽查风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期成本与长期权益。​​高收入者优先选高基数以最大化保障，普通收入者需确保基数不低于实际工资以避免法律风险​​。灵活就业人员可根据经济能力在60%-300%范围内自主选择档次。