​​广东揭阳社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​基数越高，个人与企业当期缴费压力越大，但养老金、医保报销等长期收益显著提升；基数5000元缴费负担较轻，但未来保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数8700元时个人月缴$8700×8$元，企业缴$8700×16$元；基数5000元时个人仅缴$5000×8$元，企业缴$800$元。​​基数8700元比5000元每月多缴约496元（个人+企业）​​，其他险种按比例类推。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。基数8700元退休后基础养老金为$(社平工资+8700)÷2×缴费年限×1$，而基数5000元则为$(社平工资+5000)÷2×缴费年限×1$。​​基数8700元退休金可能比5000元高出30%-40%​​，且个人账户积累更多。

3. ​​医保报销与公积金​​
   基数8700元的医保缴费更高，医保卡个人账户划入金额更多，住院报销上限也可能更高；公积金双边缴纳额（如12%比例）为$8700×12$元/月，比基数5000元的$600$元/月多出444元，直接影响贷款额度。

4. ​​短期负担与长期收益权衡​​
   基数5000元适合当前收入较低或灵活就业人群，减少月支出压力；基数8700元更适合收入稳定且注重未来保障的群体，尤其计划长期定居揭阳或需公积金贷款购房者。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当下经济能力与未来需求。高基数提升保障质量，低基数缓解短期压力，建议根据收入变化动态调整缴费档次。