​​广东揭阳社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​；而基数5000元缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年揭阳社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%、医疗保险单位6.5%/个人2%）：

   • ​​基数8400元​​：每月个人缴纳约$8400×(8\%+2\%)=840$元，单位缴纳约$8400×(16\%+6.5\%)=1890$元；
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴纳约$5000×(8\%+2\%)=500$元，单位缴纳约$5000×(16\%+6.5\%)=1125$元。
     基数8400元比5000元每月多缴340元（个人）和765元（单位）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数8400元对应的个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金显著高于基数5000元。例如，按现行公式估算，缴费30年后，8400元基数可能比5000元基数养老金高出30%-40%。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • ​​医保​​：基数8400元的医保个人账户划入金额更高（如2%比例下每月多划入$68$元），住院报销上限也可能更高；
   • ​​公积金​​：若单位同步按基数缴纳公积金（如12%比例），8400元基数下每月公积金账户多存入$408$元，直接影响贷款额度和住房补贴。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金、工伤补偿等与缴费基数挂钩的待遇，基数8400元的标准更高。例如，失业金约为基数的50%-80%，8400元基数下失业待遇更优。

​​总结​​：选择8400元基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其能提升养老和医疗品质；5000元基数则适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来待遇差距。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。