在广东揭阳，社保基数5700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金关联‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利也会更高。部分企业的公积金缴存基数与社保基数挂钩，基数调整可能影响公积金账户余额。

1. ‌缴费金额差异‌
   以揭阳现行比例计算（养老保险单位15%、个人8%），基数5700元比5000元每月多缴：

   • 单位部分：(5700-5000)×15%=105元
   • 个人部分：(5700-5000)×8%=56元
     合计每月多缴161元，一年累计多支出1932元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后每月领取的基础养老金与缴费基数直接相关，基数5700元比5000元计算的养老金更高。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额随基数增长，基数高则每月到账金额更多，门诊报销额度也可能提升。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，工伤赔偿中的“本人工资”标准也参照基数计算。

3. ‌公积金潜在关联‌
   若单位将公积金缴存基数与社保基数绑定，基数调整为5700元后：

   • 按揭阳常见比例12%计算，每月公积金账户多入账(5700-5000)×24%=168元，长期积累可显著增加购房贷款额度。

选择社保基数时需平衡当前收入与长期福利，基数上调虽增加短期支出，但能提升未来保障水平。建议根据个人经济状况和职业规划灵活调整。