​​广东中山社保基数19400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​高基数（19400元）意味着更高的每月社保缴费，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，19400元基数下，单位每月缴纳$19400×16$元，个人缴纳$19400×8$元；而5000元基数下，单位仅需缴纳$5000×16$元，个人缴纳$5000×8$元。高低基数月缴费差额可达数千元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数长期缴费可大幅提升基础养老金（公式为$（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1\%$），个人账户积累额也更高。例如，按30年缴费计算，19400元基数退休后月养老金可能比5000元基数高出2-3倍。

3. ​​医疗保障差异​​
   职工医保报销比例虽相同，但高基数下划入个人账户的金额更多（如中山医保个人账户比例为缴费基数×2%）。19400元基数每月医保个人账户入账388元，5000元仅100元，影响日常购药和门诊支付能力。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金、生育津贴等均按缴费基数核定。例如生育津贴为“单位平均缴费基数÷30×产假天数”，高基数可多领数万元；工伤伤残补助也以缴费基数为计算基准。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长远保障。高收入者优先选高基数以优化未来福利，而短期经济紧张者可暂按低基数缴费，但建议随收入增长逐步提高基数。