在广东中山，社保基数14500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为14500元时，单位和个人缴费分别为2320元（16%）和1160元（8%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费分别为800元（16%）和400元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数为14500元时，单位和个人缴费分别为280元（2%）和1120元（8%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费分别为425元（8.5%）和100元（2%）。
- 失业保险：
- 基数为14500元和5000元时，单位和个人缴费均为70元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为14500元时，工伤保险个人无需缴纳，单位缴费为28元（0.2%）。
- 基数为5000元时，工伤保险个人同样无需缴纳，单位缴费为22.5元（0.45%）。
社保待遇对比
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。以养老金为例，基数为5000元时，每月养老金为1209元，而基数为4767元时，每月养老金为1032元，每月多出277元。
- 医疗报销：
- 高基数医保账户入账更多（单位缴纳10.5%进入统筹账户），住院报销比例相同，但门诊和药费年度报销上限更高。
适用人群
- 14500元基数：适合高收入者或企业高管，追求长期优质社保福利。
- 5000元基数：常见于普通职工或灵活就业者，平衡缴费与基本需求。
在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入水平、未来的保障需求以及经济承受能力。高基数虽然会带来更高的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；而低基数则适合收入有限或短期现金流紧张的人群，但可能会影响未来的社保权益。
