在广东东莞，社保基数的选择对职工和企业的社保费用、养老金待遇、医保待遇等方面有着显著影响。以下是社保基数21500元和5000元之间的主要区别：
缴费金额
-
养老保险：
- 基数为21500元时，单位每月养老保险缴费为21500×16%=3440元，个人为21500×8%=1720元。
- 基数为5000元时，单位每月养老保险缴费为5000×16%=800元，个人为5000×8%=400元。
-
医疗保险：
- 基数为21500元时，单位和个人缴费金额会相应增加，具体比例根据东莞医保政策确定。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额相对较低。
-
失业保险、工伤保险和生育保险：
- 这些险种的缴费金额也会随着基数的增加而增加，具体比例根据东莞相关政策确定。
养老金待遇
- 社保基数高意味着工作时养老保险缴费多，进入个人账户金额多。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”原则，因此基数为21500元时，退休后领取的养老金会比基数为5000元时高。
医保待遇
- 基数为21500元时，医保个人账户每月进账金额会比基数为5000元时多，可用于药店买药、门诊看病等。在医保报销方面，高基数参保人员可能享受更高报销比例、更宽报销范围。
企业负担
- 基数为21500元时，企业需要承担更高的社保费用，这可能影响到企业的薪酬谈判策略和人力成本。
社保基数21500元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保待遇等方面存在显著差异。在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况、职业规划以及对未来养老和医疗需求的预期进行综合考虑。
