广东东莞社保基数16000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数16000缴费更高但未来养老金、医疗报销等福利更优，适合高收入群体；基数5000缴费压力小但待遇较低，更适合普通工薪阶层或企业控制成本。

1. 缴费金额差异
   基数16000的每月社保缴费（以五险为例）约为基数5000的3.2倍。例如养老保险个人部分：16000基数按8%缴纳为1280元，5000基数仅需400元，企业对应缴纳比例也大幅增加。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：基数16000的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
   • 医疗报销：医保账户划入金额与基数挂钩，16000基数的个人账户资金更充裕，门诊和住院报销上限也可能更高。
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补偿的计算基于缴费基数，高基数对应更高补偿标准。

3. 适用场景建议
   高基数适合收入稳定且注重长期福利的人群（如高管、技术人才）；低基数适合短期控制成本的企业或收入较低的灵活就业者，但需权衡未来福利缩水风险。

总结：选择基数需结合收入水平与长期规划，高基数“多缴多得”优势明显，而低基数更适合短期经济压力较大的情况。具体政策以东莞社保局最新规定为准。