​​广东清远社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益的显著差异​​。高基数（10000元）下，个人和单位缴费总额更高，未来养老金、医保账户余额及公积金贷款额度更优；低基数（5000元）虽短期到手工资略多，但长期社保权益大幅缩水，退休金可能减少超50%。

1. ​​缴费金额差异​​
   以5000元为基数时，个人月缴约$5000×20.2\%=1010$元（含养老、医疗等），单位缴$5000×38.4\%=1920$元；若基数10000元，个人缴$2020$元，单位缴$3840$元。​​高基数下年缴费差额达23040元​​，直接影响社保累计额度。

2. ​​养老金差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，10000元基数退休后月领金额约为5000元基数的2倍。按现行规则，​​低基数可能导致退休金年减少3万-4万元​​，长期累积损失显著。

3. ​​医保与公积金影响​​

   • ​​医保账户​​：高基数下个人医保账户月入$10000×2\%=200$元（低基数仅$100$元），年度差额1200元，影响门诊报销和购药额度。
   • ​​公积金贷款​​：公积金缴费基数决定贷款上限，10000元基数可申请更高额度，购房时优势明显。

4. ​​法律风险提示​​
   若实际工资为10000元但企业按5000元基数缴费，属于未足额缴纳社保，职工可依据《社会保险法》申请仲裁或投诉。但若合同明确约定按低基数缴费且员工知情，维权难度较大。

​​总结​​：选择高基数社保虽短期减少到手工资，但长期保障更全面；低基数易引发权益损失，建议优先协商合规缴费，或通过补充商业保险弥补缺口。