根据阳江职工社保缴费标准，社保缴费基数为职工上年度月平均工资，且存在上下限调整机制。以2024年数据为例，阳江职工社保缴费基数为9700元/月，具体扣除金额如下：
一、社保缴费基数与工资的关系
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缴费基数上限
若职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%，则按300%计算缴费基数。例如2024年阳江职工平均工资为9700元，则上限为：
$$9700 \times 300% = 29100 \text{元/月}$$若职工工资超过29100元，将按29100元作为缴费基数。
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缴费基数下限
若职工月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%，则按60%计算缴费基数。例如若2024年下限为8200元，则下限为：
$$8200 \times 60% = 4920 \text{元/月}$$若职工工资低于4920元，将按4920元作为缴费基数。
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按实申报区间
若职工工资在上下限之间（如9700元），则按实际工资申报缴费基数。
二、每月社保扣除金额计算（以9700元为基数）
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养老保险
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单位缴费比例：16%
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个人缴费比例：8%
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月扣除金额：
$$9700 \times (16% + 8%) = 9700 \times 24% = 2328 \text{元}$$
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医疗保险
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单位缴费比例：8%
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个人缴费比例：2%
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月扣除金额：
$$9700 \times (8% + 2%) = 9700 \times 10% = 970 \text{元}$$
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失业保险
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单位缴费比例：0.5%
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个人缴费比例：0.5%
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月扣除金额：
$$9700 \times (0.5% + 0.5%) = 9700 \times 1% = 97 \text{元}$$
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工伤保险和生育保险
- 通常由单位全额缴纳，个人不缴费，因此无扣除
三、其他注意事项
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缴费基数调整 ：社保缴费基数每年4月调整一次，以当地最新数据为准；
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工资构成 ：仅工资性收入（如基本工资、奖金等）计入缴费基数，津贴、补贴等非工资性收入不参与计算。
以上计算基于2024年数据，2025年具体数额需以阳江官方发布的最新缴费基数为准。
