在广东阳江，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数10000元：单位月缴1600元，个人月缴800元，合计2400元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额缴费。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，10000元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的2倍（假设缴费年限相同）
   • 个人账户积累更快，10000元基数每月多存入400元养老保险个人账户。

3. ‌医疗保险报销优势‌

   • 高基数参保人医保卡个人账户每月划入更多资金（如10000元基数按2%划入为200元，5000元仅100元）
   • 住院报销时，高基数参保人通常享有更高的报销封顶线。

4. ‌其他隐性影响‌

   • 生育津贴：基数10000元的产妇领取的生育津贴比5000元基数高约1倍
   • 工伤赔偿：工伤赔偿金计算以基数为依据，高基数获赔更多
   • 公积金联动：部分单位公积金缴存比例与社保基数挂钩。

选择社保基数时需综合考虑当前收入与未来福利，建议在经济允许范围内尽量选择与真实收入匹配的基数，避免因低缴影响长期保障权益。灵活就业人员可根据实际需求在缴费上下限之间自主选择。