在广东阳江，社保基数的选择对社保待遇有显著影响。以下是社保基数9500元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 9500元基数：个人月缴176元（8%），单位月缴304元（16%）。
- 5000元基数：个人月缴80元（8%），单位月缴160元（16%）。
- 每月多缴：个人96元，单位144元。
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医疗保险：
- 9500元基数：个人月缴160元（2%），单位月缴320元（2%）。
- 5000元基数：个人月缴80元（2%），单位月缴160元（2%）。
- 每月多缴：个人80元，单位80元。
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失业保险：
- 9500元基数：个人月缴14元（1%），单位月缴28元（1%）。
- 5000元基数：个人月缴10元（1%），单位月缴20元（1%）。
- 每月多缴：个人4元，单位4元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，单位缴费比例在0.2%-1.9%。
- 生育保险个人无需缴纳，由单位全额承担。
养老金待遇差距
- 养老保险遵循“多缴多得”原则，9500元基数下个人账户累计金额显著高于5000元基数，退休后每月领取的养老金差额可达数百元。
医保报销与账户余额
- 医疗保险个人账户划入比例相同（2%），但9500元基数每月多划入160元，全年多1920元。高基数还提高住院报销封顶线。
失业与工伤保险差异
- 失业保险金按缴费基数核定，9500元基数失业后领取的失业金更高；工伤保险的一次性伤残补助金也以基数为计算基准，高基数对应更高补偿。
灵活就业人员选择建议
- 若为灵活就业者，9500元基数需自行承担20%养老保险费（176元/月），而5000元仅需80元/月。
总的来说，选择9500元基数虽然短期内缴费压力较大，但长期来看，退休后的养老金、医保报销等待遇会更高。而选择5000元基数，缴费压力较小，但短期内经济负担较轻，长期保障水平可能受限。建议根据个人的经济状况、收入预期以及对未来保障的需求，合理选择社保缴费基数。
