在广东阳江，社保基数6000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和未来养老金水平‌上。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、生育津贴及退休后养老金也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数6000元时，个人每月养老保险缴费为480元（8%），医疗保险缴费为120元（2%）；基数5000元时，养老保险缴费降至400元，医疗保险缴费为100元。单位缴纳部分同样按基数比例增加，6000元基数下企业承担的费用更高。

2. ‌医疗与生育待遇‌
   医疗保险个人账户划入金额与基数挂钩，6000元基数下每月医保卡到账资金更多（如35岁以下约为168元，5000元基数约为140元）。生育津贴按基数核算，基数6000元时津贴标准比5000元高出约20%。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算采用“多缴多得”原则，6000元基数持续缴费后，退休时个人账户累计额及基础养老金均高于5000元基数。假设缴费30年，6000元基数下养老金可能比5000元基数每月多领500-800元。

4. ‌其他险种影响‌
   失业保险和工伤保险的短期待遇与基数关联较小，但长期失业金核算时会参考历史缴费水平，高基数可能提升补偿标准。

选择社保基数时需平衡当前收入与长远保障。若经济条件允许，选择6000元基数能更充分覆盖医疗需求并提升养老质量，而5000元基数可减轻短期缴费压力。建议根据个人职业规划和家庭支出综合考量。