​​广东河源社保基数6000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异​​。选择6000元基数时，每月个人和单位缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销额度等福利水平相应提升；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障力度相对较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，6000元基数下个人每月缴纳$6000×8\%=480$元，单位缴纳$6000×15\%=900$元；5000元基数则个人缴$400$元，单位缴$750$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，6000元基数每月总缴费比5000元基数多约20%。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。6000元基数的缴费指数更高，个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金比5000元基数多约15%-20%。例如，按15年缴费估算，6000元基数退休金可能达1570元以上，而5000元基数约为1300元。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险个人缴费部分（2%）全部进入个人账户，6000元基数每月医保卡多入账$20$元（$6000×2\%-5000×2\%$），门诊和购药可用额度更高。更高的缴费基数可能提升住院报销的封顶线。

4. ​​灵活就业人员选择影响​​
   灵活就业人员需全额承担社保费用，6000元基数每月养老保险缴费$1200$元（按20%比例），比5000元基数多缴$200$元，但未来可享受更高退休待遇，需根据经济能力权衡。

​​总结​​：选择社保基数时需平衡当前经济压力与长期保障需求。若收入稳定，6000元基数能显著提升未来福利；若预算有限，5000元基数可确保基础保障。建议通过粤省事等平台测算具体差额，或咨询社保局调整缴费档次。