在广东汕尾，社保基数的选择对职工和灵活就业人员的社保费用有着直接的影响。以下是社保基数17900元和5000元的具体区别：

缴费金额差异

• 养老保险

  • 基数17900元：个人缴纳8%，即1432元；单位缴纳16%，即2864元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。

• 医疗保险

  • 基数17900元：个人缴纳2%+5（大病），即358元；单位缴纳7%，即680.2元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%+5（大病），即102.58元；单位缴纳7%，即341.53元。

• 失业保险

  • 基数17900元和5000元：个人和单位均缴纳0.5%，金额相同，分别为89.5元。

• 工伤保险和生育保险

  • 基数17900元：工伤保险个人不缴费，单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）；生育保险个人不缴费。
  • 基数5000元：工伤保险和生育保险个人不缴费。

养老金待遇差异

缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。这是因为养老金的计算公式中包含了个人缴费基数的因素。

医保账户差异

缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了未来医疗报销的基数。

适用人群建议

• 17900元基数：适合收入稳定的国企职工、高管等群体。
• 5000元基数：更适合灵活就业人员或中小企业员工。

总的来说，社保基数17900元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的养老金待遇和更好的医疗保障。职工和灵活就业人员应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保缴费基数。