在广东梅州，社保基数11500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数11500元：个人每月需缴纳920元（8%），单位需缴纳2300元（20%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳400元（8%），单位需缴纳1000元（20%）。
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医疗保险：
- 基数11500元：个人每月需缴纳230元（2%），单位需缴纳1150元（10%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳100元（2%），单位需缴纳500元（10%）。
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失业保险：
- 基数11500元：个人每月需缴纳57.5元（0.5%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳25元（0.5%）。
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工伤保险和生育保险：这两项费用由单位缴纳，个人无需承担，但缴费基数的提高也意味着单位需要缴纳更多的费用。
社保待遇水平差异
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养老金：
- 基数11500元：个人账户积累的金额更多，退休后领取的养老金也会相对较高。
- 基数5000元：个人账户积累的金额较少，退休后领取的养老金也相对较低。
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医疗保险报销比例：
- 基数11500元：可能享受到更高的医保报销比例和额度。
- 基数5000元：医保报销比例和额度相对较低。
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失业保险金：
- 基数11500元：失业后领取的失业保险金也会更多。
- 基数5000元：失业后领取的失业保险金相对较少。
适用场景
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高基数（11500元）：
- 适合实际工资≥11500元的职工，或企业自愿为员工提升保障水平。
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低基数（5000元）：
- 常见于工资低于5000元或企业为节省成本按最低标准缴纳的情况。
选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来规划综合考虑。
