广东梅州社保基数11100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保险待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 11100元基数：按较高基数缴费，个人和企业每月需承担更高的社保费用。例如，养老保险单位缴费比例约为16%，个人缴费比例约为8%，工伤保险约为0.2%等，总费用显著高于5000元基数。
- 5000元基数：缴费金额较低，企业和个人每月支出相对减少，但可能低于实际工资水平，影响社保权益。
2. 未来养老金水平
- 11100元基数：缴费基数越高，未来养老金水平越高。养老金计算公式与缴费年限和缴费基数直接挂钩，高基数意味着更高的退休后收入。
- 5000元基数：养老金水平较低，退休后可能面临收入不足的情况。
3. 医疗保险待遇
- 11100元基数：享受更高的医疗保险待遇，包括更高的报销比例和更全面的保障范围，尤其在高额医疗费用方面更具优势。
- 5000元基数：医疗报销比例和范围相对有限，可能增加个人医疗负担。
4. 对企业成本的影响
- 11100元基数：企业需承担更高的社保成本，尤其在职工工资较高的情况下，企业压力增加。
- 5000元基数：企业成本较低，有助于缓解经营压力，但可能影响员工社保权益。
5. 对个人权益的影响
- 11100元基数：个人权益更有保障，包括更优厚的养老金和医疗保障，适合收入较高或追求更高保障的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或希望减轻当前经济负担的人群，但需注意可能影响未来的保障水平。
总结
选择社保缴费基数时，应根据个人收入水平、企业经济状况和未来保障需求综合考虑。高基数（如11100元）带来更高的保障水平，但需承担更高的缴费成本；低基数（如5000元）可减轻经济压力，但可能影响未来权益。合理规划缴费基数，才能更好地平衡当前支出与未来保障。
